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文憑、年齡、資歷等不是衡量人才的主要標志。所有尊崇臨工價值觀，具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為臨工作出積極貢獻的人，都是人才。

人人皆可成才。成為人才的根本途徑就是遵循臨工價值觀行事，認真履行共工作職責，為公司尊龙凯时官网入口作出自己的貢獻。

公司為各類人才搭建了職業生涯尊龙凯时官网入口通道，不斷健全績效考評體系和標準，構建能上能下、能進能出的用人平臺，讓所有的人才都有脫穎而出、獨當一面的展現機會。

人才工程

企業的競爭說到底是人才的競爭，企業要取得競爭的優勢，實現公司確定的尊龙凯时官网入口戰略，最根本的是要建設一支高素質、高水平的人才隊伍。一直以來，山東臨工緊抓人才“選、育、用、留”四個環節大力推進人才建設531工程。即：重點培育五類人才，細分三大梯隊，造就一支數量充足、類別齊全、結構合理、技能優良，能夠擔當重任、年輕優秀的人才隊伍，全面提升公司的“團隊自信”。

“事業成就人生”是公司幾十年尊龙凯时官网入口歷程中，人力資源文化的積淀，是山東臨工“以人為本”的用人理念詮釋和解讀。在這里JDB电子游戏飞鸟派对(中国)有限公司官网幫助員工成就夢想，JDB电子游戏飞鸟派对(中国)有限公司官网一同學習、一同成長，JDB电子游戏飞鸟派对(中国)有限公司官网深知，成就員工就是成就JDB电子游戏飞鸟派对(中国)有限公司官网共同的事業。

在公司大力倡導的“效率至上，科技領先”尊龙凯时官网入口理念指引下，圍繞打造“充滿活力，富有激情”創新團隊，山東臨工在“選、用、育、留”的各個環節，科學規劃、穩步實施，為人力資源的良性尊龙凯时官网入口，提供可靠的政策保障。

“公開、公平、公正”的內、外招聘選拔環境，為公司廣納優秀人才，創造了積極條件；“競聘、輪崗、掛職”等崗位歷練形式，為公司后備人才的儲備打下良好的基礎，并且公司為優秀年輕員工提供“研究生培養、派國外深造”的機會，實現公司國際化的尊龙凯时官网入口進程；目前公司正在大力實施新的人才工程戰略，所有這一切的實施，均為公司的穩固尊龙凯时官网入口提供強有力的人力資源支持。

親愛的朋友，無論您是技校學歷的技術工人，還是具有博士、碩士學位的高級專業人員，在臨工都會得到適合自己的尊龙凯时官网入口機會。無論您是想做一個安分守己、平淡生活的人，還是想做一個雄才大略、銳意進取的人，只要您認同JDB电子游戏飞鸟派对(中国)有限公司官网的價值觀，認同JDB电子游戏飞鸟派对(中国)有限公司官网的事業，JDB电子游戏飞鸟派对(中国)有限公司官网都熱忱歡迎您。

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